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办劳动手册需要的证件是《流动人员劳动手册》是流动人员在本市就业、参加及享受社会保险的凭证。没有劳动手册的新员工入职，用人单位一定要在办理招工...
由市劳动和社会保障局统一印制的《劳动手册》，经区、县劳动局盖章后，由劳动行政部门所属就业服务机构发放。本市城镇居民户口的劳动者同意实行《劳动...
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你好你说的劳动手册应该是劳动合同吧；劳动合同是要给劳动者一份的；关于离职时间，最好有明确的文字材料，可以确定准确时间；关于奖金，你有公司的绩效分配办法最好，没有也没关系，劳动冲裁时，冲裁员可以要求公司方面出示相关制度；关于拖欠工资，这点能提供证据提供证据，提供不了的话，单位也有义务提供不给工资的义务。最后建议您，最好跟公司协商。事已至此，好说好散，走法律程序没有问题，但是我们普通老百姓，时间和精力有时真的耗不起。
当地户籍劳动者本人携带身份证、户口簿、两张两寸证件照等材料前往户籍所在地的街道社区事务受理中心办理劳动手册即可。对于未办理过劳动手册的应届毕业生，应携带二寸证件照两张、户口簿、身份证或社保卡、毕业证书等相关证明材料到户籍所在街道/乡镇公共就业服务机构申领。
办劳动手册需要的证件是《流动人员劳动手册》是流动人员在本市就业、参加及享受社会保险的凭证。没有劳动手册的新员工入职，用人单位一定要在办理招工手续时为其申领《职工劳动手册》或《流动人员劳动手册》。因此，原公司有义务为你办理劳动手册的。公司录用你，应当自录用之日起30日内，到企业所在地的劳动行政部门办理招工登记备案手续。原公司与你解除劳动关系后，应当在7日内办妥退工备案手续。从你介绍的情况看，原公司没有为你办理劳动手册，可以分析认为原公司录用你以后，没有依法办理招工登记备案手续。因为，办理招工登记必须提交录用人员的劳动手册。同样可以推断，原公司与你解除劳动合同关系时，也没有依法办理退工手续。
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