哺乳期公司可以辞退员工吗?-法师兄

你可以好好和单位协商，达到双方都可以接受的条件。在法律上讲，单位是可以解除你的劳动合同的，因为法律规定了产假，在产假期间公司应该支付工资或者由社保支付，但是产假结束后，没有法律规定必须给你哺乳假，法律只是在妇女哺乳期给予了部分保护，比如不得安排加夜班，应该给予哺乳的时间等。法律规定的用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期妇女的劳动合同不是绝对的，比如如果你严重违反用人单位的规章制度单位可以解除合同，

答

不可以的。你可以就此情况向单位所在地的劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。根据《劳动合同法》的规定...

答

哺乳期单位一般不能解雇员工，但员工有下列情形之一的除外：依法追究刑事责任；与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单...

女职工哺乳期间，本人没有《》第三十九条规定的法定过错，用人单位是不可以辞退的，违法辞退的，女职工可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的；合法辞退的，没有补偿。《法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得与其解除劳动合同，同时应该依法为你缴纳社会保险。单位最少要等你家孩子过了哺乳期才能依据正当理由与你解除劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果与单位协商不能，可以直接申请劳动仲裁。

公司不能在哺乳期辞退员工。因为在《中华人民共和国劳动合同法》当中有规定，女职工在孕期、产期和哺乳期之内的，公司应该尊重当事人的劳动权，仅因为职工需要哺乳孩子就辞退的话，应该支付赔偿金。