和派遣公司签订劳动合同后被发生工资怎么处理

大家都在问查看更多

• 问与劳务公司签订劳动合同后，因为用劳务派遣而被发生工资该怎么处理？
  

  1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是根据在劳务市场上的了解，不了与劳务公司合作的企业，都选择由企业发放派遣员工的工资，因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。觉得不管是谁发，只要不克扣派遣工工资就可以了。

• 问给劳务公司签订劳动合同后, 因为用劳务派遣, 而被发生工资该怎么处理？
  

  1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是根据在劳务市场上的了解，不了与劳务公司合作的企业，都选择由企业发放派遣员工的工资，因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。觉得不管是谁发，只要不克扣派遣工工资就可以了。

• 问与劳务公司签订劳动合同后, 因为用劳务派遣而被发生工资该怎么处理?
  

  1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是根据在劳务市场上的了解，不了与劳务公司合作的企业，都选择由企业发放派遣员工的工资，因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。觉得不管是谁发，只要不克扣派遣工工资就可以了。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  劳务派遣工伤怎么处理

  2,434人已观看

• 0'56
  劳务派遣不给发工资怎么办

  2,878人已观看

• 1'09
  劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么

  4,877人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,470人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订

  1,892人已浏览

• 
  内退员工可以和劳务派遣公司签订劳动合同吗?

  174人已浏览

• 
  派遣公司和员工签订劳务合同是否合法

  1,624人已浏览

• 
  和劳务派遣公司签劳动合同 被辞退怎么维权

  416人已浏览