口头解除劳动合同证据由谁提供？

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• 问口头提出解除劳动合同
  

  用人单位在终止或者终止劳动合同时，应当出具终止或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具终止或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位不出具终止或者终止劳动合同的证明的，应当承担纠正和赔偿责任。因此，虽然法律规定终止或终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式不是单位终止或终止劳动合同行为的实质性要素。《劳动合同法》规定的企业应当出具终止或者终止劳动合同的证明，只是为了方便劳动者在新单位就业，向社会保险局办理失业救济手续。单位口头终止劳动合同的行为是否成立或生效，应当根据劳动合同终止的客观事实和法律依据来判断单位是否终止或终止劳动合同。

• 问合同前口头解除劳动合同的证据是哪些
  

  口头解除劳动合同的证据由主张权益的一方提供。劳动争议仲裁的一般举证规则是谁主张，谁举证。取得口头解除事实的证据主要包括录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。

• 问劳动仲裁劳动关系证据由谁提供
  

  申请劳动仲裁，由劳动者承担举证证明有劳动关系的证据。劳动合同、入职申请表这些都是劳动关系的证据。如果均没有，那么工资表、考勤表甚至加盖单位印章的体检表、收入证明等均可作为证据证明有劳动关系。如果还是没有，那么如果单位工资转账支付，那么银行卡转账明细也能间接证明有劳动关系。一般证明了劳动关系，就由公司证明劳动关系的起止时间和工资标准。

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