口头解除劳动合同证据如何提供

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• 问口头提出解除劳动合同
  

  用人单位在终止或者终止劳动合同时，应当出具终止或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具终止或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位不出具终止或者终止劳动合同的证明的，应当承担纠正和赔偿责任。因此，虽然法律规定终止或终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式不是单位终止或终止劳动合同行为的实质性要素。《劳动合同法》规定的企业应当出具终止或者终止劳动合同的证明，只是为了方便劳动者在新单位就业，向社会保险局办理失业救济手续。单位口头终止劳动合同的行为是否成立或生效，应当根据劳动合同终止的客观事实和法律依据来判断单位是否终止或终止劳动合同。

• 问如何进行口头解除劳动合同
  

  口头终止劳动合同，可直接向上级或公司有关部门提出。 根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险的； （四、用人单位违反法律、法规的规章制度，损害劳动者权益的； （五、劳动合同因本法第二十六条第一款规定无效的； （六、法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问合同前口头解除劳动合同的证据是哪些
  

  口头解除劳动合同的证据由主张权益的一方提供。劳动争议仲裁的一般举证规则是谁主张，谁举证。取得口头解除事实的证据主要包括录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。

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