没有签劳动合同旷工怎么办

大家都在问查看更多

• 问没有签劳动合同算旷工吗
  

  旷工要以公司规章的规定为准。 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。

• 问没有签劳动合同，公司又想旷工，怎么办
  

  即使没有签订劳动合同，员工旷工的，仍然应该按照出勤天数发工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没有签劳动合同, 但是有旷工
  

  公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,639人已观看

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,378人已观看

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,492人已观看

• 0'59
  没签劳动合同,老板不发工资怎么办

  3,794人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签劳动合同有没有旷工说

  330人已浏览

• 
  没签劳动合同旷工怎么处理

  1,723人已浏览

• 
  没有签订劳动合同没有签劳动合同怎么办？

  375人已浏览

• 
  劳动合同没签旷工扣多少工资

  465人已浏览