没有签劳动合同旷工应该怎么办

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• 问没有签劳动合同工商应该怎么办
  

  建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

• 问签劳动合同后旷工应该怎么处理？
  

  公司内部对员工请假、旷工等方面的管理制度规定，一般旷工连续达到N天以上累计旷工达到N天，就算严重违纪，严重违纪行为公司可以解除劳动合同；公司的管理制度是否对虚假病假进行规范，如果确定员工病假属于虚假病假，且公司管理制度将其列为严重违纪行为，也可以解除劳动合同。

• 问没有签劳动合同，工人应该怎么办？
  

  1、公司没有跟你签订劳动合同，你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资，因为仲裁时效为1年，你有部分月份的双倍工资已经过了时效，所以你如果要想维权的话，尽快申请劳动仲裁，否则每过一天，你的双倍工资就少一天； 2、根据规定你是要提前30天通知的，但是即使你没有提前30天通知，只要公司没有什么证据证明你的离职给其造成了损失，也无法要求你承担赔偿责任；

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