没有签劳动合同, 但是有旷工

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• 问没有签劳动合同旷工怎么办
  

  即使没有签订劳动合同，员工旷工的，仍然应该按照出勤天数发工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没有签劳动合同, 但是有的工作
  

  第一，没有签订劳动合同，但是从用人单位开始用工之日起，构成劳动关系，能够提供工资条或者是社保卡或者是工作牌，否者需要申请劳动仲裁，确认劳动关系，然后才解决劳动纠纷；第二，承担举证加班的事实，要求单位支付加班费；第三，单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金，单位需要提前一个月告知或者是额外多支付一个月工资。

• 问没有签劳动合同，但签了合同，但没有参保
  

  只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。 劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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