没签劳动合同但是有工资-法师兄

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问没有签劳动合同但是有劳动合同

1、关于未签到劳动合同但是有劳动关系的证明途径： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等 2、您可以争取的权益有四项： ①一般一个月还没有签订劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，您3年后才签订，所以您可以找公司索赔最高11个月工资的未签订劳动合同费用。 ②社保缴费基数低于本人实际收入标准的，公司应该补缴 ③您现在离职的话，满一年的可以增加一个月工资的经济补偿金，从2004年8月算，最高可以申请12个月工资的经济补偿金 ④如果用人单位因为自身的原因裁员的，是要承担赔偿金的，赔偿金为经济补偿金基础上再加一倍。所以，综合而言，您现在申请律师介入上诉法院解决的，是可以最高得到35个月和补缴社保的钱的。望给予最佳答案，详情可继续来电免费咨询。
问按时发工资但是没签劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，劳动合同可以维护用人单位与劳动者双方的权益。其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。
问没有签劳动合同但是拖欠工资咋办

单位是不能拖欠劳动者工资的，而且未签订劳动合同的情况下您可以主张一定时期内的双赔工资。您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间。