合同解除协议时应注意什么?-法师兄

合同解除中应注意的几个问题。 (1)合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。 (2)从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的。 (3)从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。 (4)一般来说，合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的，违反主要义务将使合同目的难以达到，而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同。 (5)不适当履行与合同解除。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重，一般要求采取降价和修补办法予以补救，而并不宣告合同解除。如果瑕疵本身能够修理，非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约方要求修理瑕疵的权利，实际上使他获得修补瑕疵的机会，从而避免合同被解除。

答

（一）合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。（二）从...

答

企业与员工协商解除劳动合同应注意： 1.协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，形成书面文件。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳...

要注意下列问题： 1、为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式通知用人单位。 2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 3、如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。 4、提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

用人单位与试用期员工协商一致解除劳动合同，注意点： 1、协商解除劳动合同一定要有书面协议。 2、协商中要明确是协商解除。 3、协商的时间应当在试用期内。除解除劳动合同，用人单位在选择签订劳动合同的类型时也可以与劳动者进行协商，充分参考劳动者的意见进行合同订立，但需注意协商的内容不能违反法律的强制性规定。风险提示：人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

解除劳动合同协议的注意事项如下：1。尽量填写辞职申请，办理辞职手续，需要再就业。如果没有相应的手续，入职会遇到很多困难。尽量写好辞职申请，注明辞职原因交给用人单位，离职时尽量不要和单位不开心。如果单位出具辞退文件，会对你产生一定的影响。2、解除合同的时间应注明合同的终止时间，即与用人单位解除合同的准确时间，并在此时间内完成相关手续和工资结算。时间要一致，不能提前或推后。三、解除合同有经济赔偿劳动合同到期后，如果是单位提出不再续签合同，则单位需要支付您一定的经济补偿金，一般按工作一年计算一个月的工资，最高不超过12个月。如果你坚持离职并有证明材料，单位可以不同地支付相应的经济补偿。4、解除合同协议必须签订。解除合同本身也是双方之间的合同。它明确了双方的权利和义务，法律上明确了员工和单位解除合同。离职时必须签订解除合同协议，避免不必要的麻烦，影响其下一步的发展。