解除劳动合同的时候应注意什么-法师兄

要注意下列问题： 1、为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式通知用人单位。 2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 3、如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。 4、提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

答

1、医疗期满解除或终止劳动合同应注意事项（1）必须满足"员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作"的条件...

答

劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同应注意以...

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。该法重申了用人单位行使单方解除时必须审慎合法。这里的合法，不仅包括实体合法，亦包括特定情形下的程序合法。实体违法或程序违法均可能构成违法解除劳动合同，须承担恢复劳动关系或支付赔偿金责任。法律中“劳动合同已经不能继续履行的”，即使劳动者主张恢复劳动关系，法律也不会支持其诉求。那么，如何认定“劳动合同已经不能继续履行”，我们认为，可以从以下几个方面考虑：一是用人单位能够举证证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方不能就变更劳动合同内容达成一致的；二是劳动者已经与其他用人单位建立劳动关系；三是诉讼期间双方劳动合同终止；四是继续履行劳动合同会对双方造成严重损害的；五是劳动者接到用人单位继续履行劳动合同通知后，无正当理由，拒不履行劳动合同的。劳动关系虽是平等主体间的合同关系，但却具有一定的人身属性，人身属性的内核之一系相互信任。而解除事实的发生，特别是双方对簿公堂后，会使劳动者与用人单位之间产生严重的信任危机。在此情况下，劳动关系被裁判恢复，很可能达不到立法者所期待的促进劳动关系和谐、减少社会矛盾的效果。劳动合同能够继续履行的，非经双方协商一致解除，用人单位必须全面履行合同义务。

1、劳动者应当注意两点：　　一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任; 　　二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 2、我国《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为辞职权。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。