劳动合同除了解除还应要注意什么-法师兄

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。该法重申了用人单位行使单方解除时必须审慎合法。这里的合法，不仅包括实体合法，亦包括特定情形下的程序合法。实体违法或程序违法均可能构成违法解除劳动合同，须承担恢复劳动关系或支付赔偿金责任。法律中“劳动合同已经不能继续履行的”，即使劳动者主张恢复劳动关系，法律也不会支持其诉求。那么，如何认定“劳动合同已经不能继续履行”，我们认为，可以从以下几个方面考虑：一是用人单位能够举证证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方不能就变更劳动合同内容达成一致的；二是劳动者已经与其他用人单位建立劳动关系；三是诉讼期间双方劳动合同终止；四是继续履行劳动合同会对双方造成严重损害的；五是劳动者接到用人单位继续履行劳动合同通知后，无正当理由，拒不履行劳动合同的。劳动关系虽是平等主体间的合同关系，但却具有一定的人身属性，人身属性的内核之一系相互信任。而解除事实的发生，特别是双方对簿公堂后，会使劳动者与用人单位之间产生严重的信任危机。在此情况下，劳动关系被裁判恢复，很可能达不到立法者所期待的促进劳动关系和谐、减少社会矛盾的效果。劳动合同能够继续履行的，非经双方协商一致解除，用人单位必须全面履行合同义务。

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1、本人写辞职信表明劳动者是主动提出解除劳动合同的一方，如果对方钻法律空子，甚至有可能追究劳动者提前解除劳动合同的违约责任。 2、公司一方主...

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劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同应注意以...

由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，它只是一方当事人的意思表示，因此用人单位应注意几方面的问题和应对方法。由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，它只是一方当事人的意思表示，因此用人单位注意以下几方面的问题： (1)由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，单方解除劳动合同必须严格依照法律规定或者劳动合同约定的条件进行。 (2)企业和劳动者在有关限制条件上有较大区别。 (3)解除劳动合同程序上要合法。 (4)解除劳动合同成本问题。应对方法： 1、善于利用劳动者的过失解除劳动合同; 2、慎重使用除名、开除和辞退; 3、完善企业《员工奖惩制度》; 4、充分利用协商一致与期满终止的原则; 5、解除程序的意识增强。 6、要通过相应措施预防劳动者的被动解除; 7、善于利用30天的问题; 8、重视员工提出解除的签字问题; 9、合同解除要确定职能部门; 10、解除主体应该与劳动合同主体相一致; 11、全面思考利弊; 12、力求期满终止,避免争议发生; 13、防争议早准备。

1，注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方2，如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制3，员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单（1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项（2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点4，单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单5，员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章6，员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。[1]劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。