解除劳动合同时应该注意什么？-法师兄

1、医疗期满解除或终止劳动合同应注意事项（1）必须满足"员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作"的条件；（2）提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资；（3）通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式；（4）向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。 2、可以解除（无须提前通知）企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3、可立即解除（无须通知）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。以上就是ask.com小编为大家介绍的关于“劳动合同解除时要注意什么”的相关法律知识，通过上文，相信大家对于解除劳动合同后的赔偿也有了一定的了解，经济补偿按照劳动者的在该企业工作的年限计算。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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1、医疗期满解除或终止劳动合同应注意事项（1）必须满足"员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作"的条件；（2）提前30日...

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1、医疗期满解除或终止劳动合同应注意事项（1）必须满足"员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作"的条件；（2）提前30日...

劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像行使权一样，采用书面通知的形式；二是内需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。3、不可抗力解除权：《》没有提到不可抗力解除权，但我国《》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到目的的实现时，才能导致合同的解除。

要注意下列问题： 1、为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式通知用人单位。 2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 3、如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。 4、提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。