退休返聘人员可以随时辞退吗-法师兄

也不可以随时辞退。如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。对于是否赔偿，如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

答

可以。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不适格(劳动者超过法定劳动年龄)，所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《...

答

退休人员不能随时解除合同。根据相关解释，用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员之间发生的就业纠纷，适用劳动关系的相关适用法。...

应当与用人单位协商一致，或者提前三十日递交离职申请。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。依据1：《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。依据2：根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。二、但单位可以作为福利待遇，可以给年休假。说明：依据目前法律规定，退休返聘职工并不享受法定年休假待遇，但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日，以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。我公司是让退休返聘人员享受带薪年休假，和在职职工一样享受同等的福利待遇。退休返聘员工所做的工作和一般员工没有区别，且员工退休后得到返聘往往说明单位对其能力比较看重。如果不让他们享受带薪年休假，虽不违反法律，但容易引发员工反感情绪。因此单位与员工在合同中约定一定天数带薪休假日，或在公司的规章制度中为退休返聘人员设立带薪休假的制度。

退休后可以退休，没有年龄规定。聘用退休人员的风险退休人员退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法规规定的劳动者主体资格，即享受退休待遇，在社保机构领取退休工资，报销医疗费用，因病死亡可领取养老金。退休人员被用人单位录用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》的调整范围，不能适用《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定。因此，《劳动法》和《劳动合同法》不适用于对劳动者的保护：（1）依法参与和组织工会的权利（《劳动法》第七条）。（2）与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务（《劳动法》第十六条）。（3）劳动合同期限和试用期的特别规定（《劳动法》第二十条、第二十一条）。（4）终止劳动合同、解除条件和限制、经济补偿（《劳动法》第二十三条至二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十一条、第三十二条）。（5）工人的工作时间和休假。（劳动法第四章）（6）最低工资保障（劳动法第四十八条）。（7）参加社会保险的权利和社会保险待遇（劳动法第七十二条、第七十三条）。（8）通过劳动争议调解、仲裁和诉讼解决争议（《劳动法》第十章）。因此，如果退休人员被录用，退休人员与用人单位之间存在这种劳动关系，因此用人单位不需要为退休人员缴纳社可以随时解除聘用协议，不给予经济补偿。因此，雇主对退休人员的责任主要有两个方面：一是劳动报酬，二是工伤处理。对于退休人员非因工造成的意外伤害，可以通过其他方式解决，如交通事故。在实践中，雇佣退休人员的工资、医疗、福利和解除劳动关系的争议一般不大。主要风险是如何处理工伤后的争议，雇主的风险也很大。