签一年合同不干了违约金怎么算

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• 问签了合同不想干了有违约金吗？
  

  一、如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费； 二、除违约金外，再额外扣除你的工资是违法的。 三、相关法律依据： 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问合同写成一年了不干了违约金得多少
  

  根据我国法律规定，即使你与用人单位签订了正式的劳动合同，且约定了用工期限（例如一年）。如果你想要辞职，只需要提前30天通知用人单位，并在你的工作职责范围内进行好工作交接，没有损害用人单位的合法权益即可。如果你在工作时未与用人单位签订相关保密条款或竞业限制条款，一般辞职跳槽，是不需要承担不利的法律后果，更不需要交违约金的。

• 问签了劳动合同第一天不干了有违约金吗
  

  1、首先看公司是否对你进行了专业培训，而且这个培训是专业技能的培训，是需要公司付出一定的金钱的。不是一般的入职培训。 2、其次看公司是否给你签订了培训协议，如果双方签订了培训协议或者在劳动合同中有培训协议的内容，并对培训的费用由约定，且约定了服务期，那么你在服务期解除劳动合同就要支付违约金。 3、如果公司对员工进行了支付金钱的专业培训并约定了服务期，那么公司是有理由要求员工在未履行完服务期辞职的情况下支付违约金的，该违约金为未履行完毕的服务期分摊的培训费用。 4、如果不符合以上条件，公司要求员工在辞职时支付违约金的做法是违法的。

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