在什么情况下可以要求母方赔偿并支付经济补偿

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• 问劳动者可以在什么情况下解除劳动合同并要求对方支付经济补偿
  

  您的问题描述并不详细。劳动者能否在与用人单位解除劳动合同后得到经济补偿需要考虑，解除是在什么情形下发生的。一、如果是劳动者在用人单位过错的情况下提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；二、如果是在劳动者有过错的情况下，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿；三、如果劳动者与用人单位是在协商情况下解除劳动合同的，那么只有解除合同是用人单位首先提出的情况下，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿。

• 问什么情况下可以要求劳动者支付经济补偿金
  

  劳动者要求经济补偿的适用情况：用人单位协商终止劳动合同；用人单位有劳动合同法第三十八条之一的，劳动者单方面终止劳动合同；用人单位非过失解雇；用人单位依法宣告破产；其他。

• 问劳动者在什么情况下可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的情形
  

  《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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