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支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。劳动合同...
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给...
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企业需要支付经济补偿金的有以下几种情况: 1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人不能就变更劳动合同达成协议的,支付经济补偿金。无十二个月的限制。 4、经济性裁员,支付经济补偿金。无十二个月的限制。 5、经劳动合同当事人协商一致,由企业解除劳动合同的,支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的,用人单位应支付经济补偿金。 7、用人单位破产或者解散。
员工在下列情况下可享受经济补偿:用人单位非过失解雇;用人单位经济裁员;用人单位协商终止劳动合同;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,劳动者单方面终止劳动合同;其他。
(1)未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者支付社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)通过欺诈、胁迫或者利用危险,使对方违反真实意义订立或者变更劳动合同的;(6)用人单位依照本法向劳动者终止劳动合同,并与劳动者协商终止劳动合同;(7)劳动者生病或者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位单独安排的工作;(8)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动合同不能履行,用人单位不能单独安排的工作;(8)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变更的,劳动合同不能与劳动合同,用人单位解散;(12)被用人单位,用人单位依法宣告破产法解散的;(12)被用人单位解散的;(1)。
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