劳动者在哪些情况下可辞职并可以要求经济补偿并可以要求经济补偿吗

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• 问劳动者在什么情况下可以要求经济补偿，可以补偿多少
  

  劳动者解除劳动合同： （ 1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动关系的； （ 2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者解除劳动关系的； （ 3）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件的，劳动者解除劳动关系的； （ 4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动者解除劳动关系的； （5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动关系的。,如果你属于这几种情况的一种，就可以要经济补偿金

• 问劳动合同中哪些情况下劳动者可以解除劳动合同并要求经济经济补偿金
  

  我国《劳动合同法》第38条是对劳动者可以解除劳动合同的情况做出的规定。用人单位有下列情况之一的，劳动合同可以由劳动者解除。一没有按照劳动合同约定提供劳动保护的。二，没有付够足够的劳动报酬的。三，没有按照法律为劳动者缴纳社会保险的。四，用人单位的制度违反法律法规，损害劳动者权益的。五，本法第26条第一款规定的情形使这个劳动合同无效的。六，其他法律法规规定劳动者可以解除的情形。如果用人单位以暴力，胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者活动的。或者是违章指挥，危险到劳动者人身安全的，劳动者是可以立即解除劳动合同而不用告知用人单位的。

• 问即劳动者在什么情况下可以要求经济补偿
  

  劳动者解除劳动合同： （ 1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动关系的； （ 2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者解除劳动关系的； （ 3）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件的，劳动者解除劳动关系的； （ 4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动者解除劳动关系的； （5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动关系的。,如果你属于这几种情况的一种，就可以要经济补偿金

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