公司开除员工还要给员工补偿吗？

大家都在问查看更多

• 问公司给开除员工能要赔偿吗
  

  公司开除员工，是否要赔偿，具体情况如下： 如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定： 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问公司要给员工开除员工，怎么开
  

  1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知员工：（1）员工生病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作；（3）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付员工当年月平均工资的补偿金。3、用人单位在法定整顿期间濒临破产或者生产经营状况严重困难的，应当提前30天向工会或者全体员工说明情况，听取意见。向劳动部门报告后，可以裁员。

• 问员工被开除公司需要补偿吗
  

  如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定： 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  员工打架被开除公司要赔偿吗

  4,548人已观看

• 1'05
  公司开除员工怎么赔偿

  1,878人已观看

• 1'08
  公司开除员工如何赔偿

  701人已观看

• 1'10
  公司可以开除员工吗

  1,721人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工犯错公司开除员工有补偿吗

  1,509人已浏览

• 
  公司要开除员工还需要赔偿吗

  165人已浏览

• 
  公司开除员工不给补偿怎么办

  407人已浏览

• 
  员工被公司开除有补偿吗

  195人已浏览