找个工伤赔偿律师-法师兄

比较复杂，请携带材料来律所进行咨询。初步判断，社保是可以要求补缴的，无论仲裁还是起诉，都要证明劳动关系，还可以申请工伤认定，以及对方打伤你可以以此为理由要求解除合同并支付补偿金以及赔偿金，公司说你违反规章制度也要有证据，另外只有严重违反才可以解除合同，你签订的协议有可能对你不利，证明你的过失，除非证明该协议内容不属实或受胁迫签订。

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根据本律师的司法实际经验，建议申请工伤认定，之后要求公司赔偿。本律师团队操作过千宗侵权案件，经验丰富，可全程跟进索赔，让您安心、放心。可胜诉...

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一、从您的提问来看，已经咨询很多人；二、工伤程序相当复习，即便对于专业的律师；三、存在很多技巧，不是咨询可以解决问题；四、比如是否签订劳动合...

工伤赔偿需不需要请律师，根据你具体情况而定。工伤鉴定以后，可以根据鉴定的标准计算出赔偿数额，单位投了工伤保险的就直接由国家工伤保险机构给予标准版发放工伤保险待遇，如果用人单位没有投保的，则与用人单位协商解决，与用人单位协商不了的可以向劳动仲裁提请仲裁。与单位协商不了的，可以委托律师介入帮助维权。要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： (一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料； (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

1、可能未签订劳动合同，则从实际用工之日起满一个月的，单位需支付双倍工资；2、没有买社会保险或者综合保险，则公司应该补缴或者补偿；3、根据您提供的情况，属于工伤，公司应该承担医疗，误工，交通，残疾，补助方面的费用，根据伤情而定，数额不小，但项目繁多，计算繁杂，因为提供资料不全也不能答复您；4、工伤处理是很琐碎和麻烦的，即便对专业的律师来说更是如此，我们个工作实践表明，很多当事人吝啬律师费而自己处理，结果少得赔偿甚至得不到赔偿的情况比比皆是；

首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第二，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。第四，人身伤害案件，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。