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根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发,住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
一、从您的提问来看,已经咨询很多人;二、工伤程序相当复习,即便对于专业的律师;三、存在很多技巧,不是咨询可以解决问题;四、比如是否签订劳动合同,是否购买保险,怎么取证等;五、大概告诉您的是除去医疗费等直接费用外,大概赔偿费用是4-9万。特别提示:以上仅根据您提供的情况,仓促做出的简要答复,仅供您处理时参考;同时法律不但具有很强的专业性,更具有程序性,也需要实务经验的。
1、可能未签订劳动合同,则从实际用工之日起满一个月的,单位需支付双倍工资;2、没有买社会保险或者综合保险,则公司应该补缴或者补偿;3、根据您提供的情况,属于工伤,公司应该承担医疗,误工,交通,残疾,补助方面的费用,根据伤情而定,数额不小,但项目繁多,计算繁杂,因为提供资料不全也不能答复您;4、工伤处理是很琐碎和麻烦的,即便对专业的律师来说更是如此,我们个工作实践表明,很多当事人吝啬律师费而自己处理,结果少得赔偿甚至得不到赔偿的情况比比皆是;
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