相关问答
比较复杂,请携带材料来律所进行咨询。初步判断,社保是可以要求补缴的,无论仲裁还是起诉,都要证明劳动关系,还可以申请工伤认定,以及对方打伤你可...
1、可能未签订劳动合同,则从实际用工之日起满一个月的,单位需支付双倍工资;2、没有买社会保险或者综合保险,则公司应该补缴或者补偿;3、根据您...
大家都在问查看更多
一审阶段 争议标的(计算基数)计算比例 1争议标的在10万元以下部份7%但不少于¥5000元 2争议标的在10万元以上但在100万元以下部分6% 3争议标的在100万元以上但在500万元以下部分5% 4争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分3% 5争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分1% 6争议标的在5000万元以上部分0.5%
一、从您的提问来看,已经咨询很多人;二、工伤程序相当复习,即便对于专业的律师;三、存在很多技巧,不是咨询可以解决问题;四、比如是否签订劳动合同,是否购买保险,怎么取证等;五、大概告诉您的是除去医疗费等直接费用外,大概赔偿费用是4-9万。特别提示:以上仅根据您提供的情况,仓促做出的简要答复,仅供您处理时参考;同时法律不但具有很强的专业性,更具有程序性,也需要实务经验的。
要走工伤程序。工厂应当在事发一个月内向劳动局申报工伤,认定工伤后,工伤保险机构给予工亡待遇,支付一次性工亡补助金、丧葬补助金、被供养人生活费、抚恤金等。工厂如果不申报,要搜集证据,如与厂方负责人的谈话录音、两名以上证人出具证词等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
435人已浏览
278人已浏览
250人已浏览
178人已浏览
网友热门关注