工伤赔偿找哪个律师？-法师兄

一、从您的提问来看，已经咨询很多人；二、工伤程序相当复习，即便对于专业的律师；三、存在很多技巧，不是咨询可以解决问题；四、比如是否签订劳动合同，是否购买保险，怎么取证等；五、大概告诉您的是除去医疗费等直接费用外，大概赔偿费用是4-9万。特别提示：以上仅根据您提供的情况，仓促做出的简要答复，仅供您处理时参考；同时法律不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。

答

根据本律师的司法实际经验，建议申请工伤认定，之后要求公司赔偿。本律师团队操作过千宗侵权案件，经验丰富，可全程跟进索赔，让您安心、放心。可胜诉...

答

比较复杂，请携带材料来律所进行咨询。初步判断，社保是可以要求补缴的，无论仲裁还是起诉，都要证明劳动关系，还可以申请工伤认定，以及对方打伤你可...

1.根据你描述的情况并结合本律师多年的办案经验判断：你的受伤应属于工伤，而且已构成伤残级别，如果辞工一次性了断的话，应有相当数额的工伤赔偿。 2.目前你必须尽快先申请工伤认定（工伤认定是有时间限制的），工伤认定后方可进行伤残级别鉴定和劳动仲裁。 3.公司买的意外伤害险是商业保险，并不能抵消你应得的工伤赔偿金。本律师专业从事苏州地区劳动工伤赔偿案件的处理，有着相当丰富的经验，如果有觉得不清楚的地方，可以联系本律师咨询。

工伤赔偿需不需要请律师，根据你具体情况而定。工伤鉴定以后，可以根据鉴定的标准计算出赔偿数额，单位投了工伤保险的就直接由国家工伤保险机构给予标准版发放工伤保险待遇，如果用人单位没有投保的，则与用人单位协商解决，与用人单位协商不了的可以向劳动仲裁提请仲裁。与单位协商不了的，可以委托律师介入帮助维权。要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： (一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料； (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

1、可能未签订劳动合同，则从实际用工之日起满一个月的，单位需支付双倍工资；2、没有买社会保险或者综合保险，则公司应该补缴或者补偿；3、根据您提供的情况，属于工伤，公司应该承担医疗，误工，交通，残疾，补助方面的费用，根据伤情而定，数额不小，但项目繁多，计算繁杂，因为提供资料不全也不能答复您；4、工伤处理是很琐碎和麻烦的，即便对专业的律师来说更是如此，我们个工作实践表明，很多当事人吝啬律师费而自己处理，结果少得赔偿甚至得不到赔偿的情况比比皆是；