工伤工伤赔偿问题找哪家律师-法师兄

1.根据你描述的情况并结合本律师多年的办案经验判断：你的受伤应属于工伤，而且已构成伤残级别，如果辞工一次性了断的话，应有相当数额的工伤赔偿。 2.目前你必须尽快先申请工伤认定（工伤认定是有时间限制的），工伤认定后方可进行伤残级别鉴定和劳动仲裁。 3.公司买的意外伤害险是商业保险，并不能抵消你应得的工伤赔偿金。本律师专业从事苏州地区劳动工伤赔偿案件的处理，有着相当丰富的经验，如果有觉得不清楚的地方，可以联系本律师咨询。

答

但是一般情况下，您弟弟这种情况是可以构成工伤的，您可以申请工伤赔偿。是否已经进行了工伤鉴定？工伤鉴定的结果如何？如果决定要走工伤赔偿这条路经...

答

1、雇主要负赔偿责任吗？答：雇主要承担一定的赔偿责任。 2、现在我该做些什么呢？答： 3、可以从哪些方面得到补助或减免？答：你如果家庭...

一、从您的提问来看，已经咨询很多人；二、工伤程序相当复习，即便对于专业的律师；三、存在很多技巧，不是咨询可以解决问题；四、比如是否签订劳动合同，是否购买保险，怎么取证等；五、大概告诉您的是除去医疗费等直接费用外，大概赔偿费用是4-9万。特别提示：以上仅根据您提供的情况，仓促做出的简要答复，仅供您处理时参考；同时法律不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。

根据本律师的司法实际经验，建议申请工伤认定，之后要求公司赔偿。本律师团队操作过千宗侵权案件，经验丰富，可全程跟进索赔，让您安心、放心。可胜诉后再支付律师费。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请，需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。