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一、从您的提问来看,已经咨询很多人;二、工伤程序相当复习,即便对于专业的律师;三、存在很多技巧,不是咨询可以解决问题;四、比如是否签订劳动合...
根据本律师的司法实际经验,建议申请工伤认定,之后要求公司赔偿。本律师团队操作过千宗侵权案件,经验丰富,可全程跟进索赔,让您安心、放心。可胜诉...
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我是重庆夏律师,专业处理劳动工伤案件,诚信专业高效,胜诉率高。你可以依法维权,本来试用期最长不得超过半年的,现在你方已经工作9个月试用期了,转正工资待遇没有落实,你方可以举报投诉公司违法行为,之后可以依法劳动制裁维权,建议你方立即直接和本律师联系处理此事比较好。
1.根据你描述的情况并结合本律师多年的办案经验判断:你的受伤应属于工伤,而且已构成伤残级别,如果辞工一次性了断的话,应有相当数额的工伤赔偿。 2.目前你必须尽快先申请工伤认定(工伤认定是有时间限制的),工伤认定后方可进行伤残级别鉴定和劳动仲裁。 3.公司买的意外伤害险是商业保险,并不能抵消你应得的工伤赔偿金。 本律师专业从事苏州地区劳动工伤赔偿案件的处理,有着相当丰富的经验,如果有觉得不清楚的地方,可以联系本律师咨询。
工伤补偿官司,只存在赔偿金额多少、如何计算问题,《工伤保险条例》及配套的相关法规对赔偿标准都做出了明确的规定,赔偿金额是法定的,个人认为没必要请律师(劳动保障行政部门监察、仲裁、工伤认定处的对这一块的政策都比律师还熟悉,而且是免费的)。律师是要收费的,一般来说,每件工伤赔偿案件,律师收取3000-5000元的律师费,外加15-18%的赔偿金额提成(这么一算,至少被他拿走20个点),这是最基本的收费方式。
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