试用期6个月被辞退怎么赔偿

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• 问三个月试用期被辞退怎么赔偿
  

  1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。公司和你约定三个月试用期是违法的。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问试用期两个月被辞退怎么赔偿
  

  劳动者可以要求用人单位支付2个月的违法使用试用期的赔偿金以及工资克扣劳动者的一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

• 问未满三个月试用期被辞退怎么赔偿
  

  未满三个月试用期，如果属于劳动者原因或者符合《劳动合同法》第39条被用人单位辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金，劳动者无过错，用人单位非法辞退劳动者的，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资），工作三个月需要支付1个月的工资作为赔偿金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以持相关的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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