三个月试用期被辞退怎么赔偿

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• 问试用期6个月被辞退怎么赔偿
  

  1、劳动合同法规定，试用期6个月的，那么建立3年以上固定期限劳动合同。因此，公司说法是合法的。 2、公司单方解除劳动合同，那么一定要弄到解除劳动合同证明，你才能办理失业证相关手续。公司给你3个月的经济补偿，是符合劳动合同法规定的。 3、工资及奖金未结的，那么要主动与公司协商，不然反映到劳动局、工会、劳动争议仲裁委员会处理。

• 问试用期3个月被辞退怎么赔偿
  

  根据《劳动合同法》的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期3个月，若公司违法约定试用期的，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。 试用期满后，公司才辞退员工，可获得经济补偿金，工作不满半年，可以获半个月工资的经济补偿金。

• 问试用期两个月被辞退怎么赔偿
  

  劳动者可以要求用人单位支付2个月的违法使用试用期的赔偿金以及工资克扣劳动者的一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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