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首先你父亲的伤一定属于工伤,看你工地的意思也与大多数的工地一样,不想管。建议去当地的人社局(原劳动局)工伤认定部门申请工伤认定,然后再考虑评...
1、你父亲与甲方没有协议,需要看属于劳动关系还是雇佣关系。虽说都是因工受伤,不同的法律关系,救济途径与赔偿都不相同。2、如果是劳动关系,属于...
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首先对你父亲的遭遇很同情。其次,你父亲的情况如果与工地属于劳动关系,应及时申请认定工伤,并做劳动能力鉴定,再根据工伤级别要求赔偿;如果不属于劳动关系,可以要求人身损害赔本人建议你先带上资料,去找一名律师进行当面咨询,由律师根据情况大概估算一下能够得到的赔偿数额,然后与用工方进行协商,协商不成再进行诉讼或者申请劳动仲裁.
1、工伤赔偿的数额相对较高,但你这种情况,需要众多证据,先证明劳动关系、再进行工伤认定、后是赔偿,时间较长且所需要的证据较多,好处是赔偿数额高,具体数额需要知悉你父亲的工次等信息后才能算出来; 2、协商赔偿的数额低,但是时间短且容易拿到钱; 3、工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。 4、申请工伤,(一)工伤认定申请表:(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明。如有疑问,可咨询单位所在地的保会保障局。
首先,要求公司,或者你们想当地劳动局的工伤认定科申请工伤认定(自受伤之时起1年内,超过该时效,就不能申请工伤认定)。注意收集你父亲与公司存在劳动关系的证据和受伤系工伤的证据。然后,根据认定书向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定(如伤残等级)。最后,向公司索赔,可协商,协商不成向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因为索赔工伤赔偿程序繁琐,建议
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