合同到期离职和主动离职有什么区别？-法师兄

合同到期离职和主动申请离职两只之间的区别是辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情况：一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求

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两者的区别如下：合同到期退休是指你与公司的劳动合同终止。只要单位不想和你续签合同，你就可以随时离开，不需要办理辞职手续。如果公司不想续签，需...

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1、补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...

1、补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。

对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。那么，到底什么情况下我们能拿到补偿金呢？首先，如果用人单位出现以下情况，劳动者是可以解除劳动合同并要求企业支付补偿金的，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。除上述情况外，如果用人单位根据自己的发展需要，想要与劳动者解除劳动合同，用人单位跟劳动者协商一致，将劳动合同解除的，用人单位也是需要支付经济补偿的。另外，如果劳动者或者企业本身遇到一些特殊情况，导致企业与劳动者解除了劳动合同，企业也是需要支付一定经济补偿的。比如，劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任工作。如果是企业遇到特殊情况，比如经营情况非常糟糕，或者进行重大变革，需要大量裁减人员，企业对于裁掉的人员也是要给予经济补偿。

退休和退休的区别：退休，即自动退休，是员工根据企业和自己的情况擅自退休，强制解除与企业的劳动关系的行为。1、有些员工未经许可或要求解除合同，擅自退休或违反合同离家出走2、有些员工没有说明原因3、也有受到优厚待遇的诱惑，擅自跳槽等自动退休范围。辞职，即辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。退休一般有两种情况：1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动．不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。