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不一样的,辞职是自己经过正常的手续离开公司。不再是雇佣关系。并且经过正常手续离职的话,从每个月的第一天,到你办理离职的前一天结算工资。离职的...
自动辞职,是指劳动者依照劳动法的规定,向用人单位提出辞职申请,经过法定的期间后,劳动者自行离职的情况。被开除,是指劳动者有违法犯罪及严重违反...
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辞职:是劳动者向用人单位通过书面申请,在劳动法规定的范围内或不违反劳动法范围的公司约定期内,经用人单位批准的。自动离职:不请假且未经书面申请向用人单位辞职,自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限的。企业职工奖惩条例(国发[1982]59号)职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。现在的很多工厂都规定,未经请假旷工超过三天(这只是一般的,视企定不同情况也不同)的,当自动离职处理,一般劳动局也很少管的。开除:严重违反用人单位规章制度,用人单位解雇的。
在试用期内辞退和离职的主要区别是:试用期捏劳动者不符合录取条件的,用人单位有权辞退劳动者。该问题字面有一定歧义,这个问题应当有两种理解:1、试用期内,辞退和离职的区别;2、在试用期内被辞退,并办理离职,与正式劳动合同期限内的区别。分别作答:问题1:辞退的是用人单位主动解除劳动合同;辞职是劳动者主动解除劳动合同;辞退和辞职后都应当办理离职手续。所以,辞退是一个是行为的前提,离职是行为的结果,与是否在试用期无关。问题2:如果用人单位有证据显示,劳动者不符合用人单位的录用条件的,用人单位有权辞退劳动者;在正式劳动合同期限内,用人单位无权以该理由辞退劳动者。《劳动合同法》第三十九条第一款劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
性质、待遇不同。1、辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系。2、辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自动离职是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失。
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