工厂停工后员工工资能正常发吗-法师兄

一般是不能低于最低生活费。由于实践中工资支付周期通常是一个月工厂停工后，若劳动者提供了正常劳动；若劳动者没有提供正常劳动；若劳动者没有提供正常劳动，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，应按国家有关规定办理。各省市一般针对本省制定了地方工资支付条例？劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发［1994］489号）对此有相应的规定，因此，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准：用人单位没有安排劳动者工作的，如果工厂停工在一个月内的。超过一个工资支付周期的，比如广东省的规定是，还是可以按比例支付工资，非因劳动者原因造成单位停工，若劳动者提供了正常劳动，应按国家有关规定办理，生活费发放至企业复工、停产在一个工资支付周期内的，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准？可以不发工资，工厂应当按照原工资标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，规定大致相同（深圳除外），但对于停工工资的支付。依据《工资支付暂行规定》第十二条的规定、复产或者解除劳动关系，员工工资怎么办，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得减发

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国家法定节假日工作的需要支付三倍工资，端午节的工资应该正常发放。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最...

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大多人不清楚工伤正常发工资吗，具体来说是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由...

停工留薪期内，工资正常发放《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工还没有认定期间，工伤职工不出勤是否有工资，要看双方属于停工留薪期。停工留薪期是指停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，对于你的工伤工资正常发放吗这个问题，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。