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20号才发工资是正常的,只要是在约定或规定时间内(以一个月为限)发放了工资即合法。至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发...
要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候,若迟延7个工作日发放,没有合法理由,则是拖欠。 公司拖欠或克扣工资是不合法的,员工有权要求公...
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【法律意见】产假期间的工资能每月正常发放,如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
一般是不能低于最低生活费。由于实践中工资支付周期通常是一个月工厂停工后,若劳动者提供了正常劳动;若劳动者没有提供正常劳动;若劳动者没有提供正常劳动,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,应按国家有关规定办理。各省市一般针对本省制定了地方工资支付条例?劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知(劳部发[1994]489号)对此有相应的规定,因此,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准:用人单位没有安排劳动者工作的,如果工厂停工在一个月内的。超过一个工资支付周期的,比如广东省的规定是,还是可以按比例支付工资,非因劳动者原因造成单位停工,若劳动者提供了正常劳动,应按国家有关规定办理,生活费发放至企业复工、停产在一个工资支付周期内的,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准?可以不发工资,工厂应当按照原工资标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,规定大致相同(深圳除外),但对于停工工资的支付。依据《工资支付暂行规定》第十二条的规定、复产或者解除劳动关系,员工工资怎么办,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得减发
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者与用人单位依然保持劳动关系的,劳动者出庭参加仲裁活动当天,是依法参加社会活动,用人单位应当视为出勤支付工资报酬。 在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放,只要劳动者还在单位正常工作,单位就应该要正常发工资给劳动者。 《工资支付暂行规定》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
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