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代理人和保险公司之间签订的是属于劳务代理合作协议,劳动者和用人单位若签订的是劳动合同,那么劳动者属于有编制了,依法订立的劳动合同具有约束力,...
如果公司签订劳动合同后没有给劳动者一份,是违法的。劳动合同文本应当由双方各执一份,否则劳动者可以去劳动局投诉,由劳动局责令公司盖章;给劳动者...
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劳动者能够申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖延的薪水、未签劳动合同两倍薪水(入职的第2个月开始,最多11个月)等; 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪水卡交易记录、薪水条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你解决的暂住证、考勤记录、社会保险交纳记录、派工单、同事证言(去职任职的都能够)、录音录像或者其它有你姓名和公章或雇主签字的的书面手续等;当然,无证据也是能够申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从去职开始算,劳动仲裁时效为2年! 2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书; 3、如果请专业人士指点,劳动案件完全能够自己处置,相同能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
1、如果公司没及时与劳动者签劳动合同,自用工之日起一个月内,劳动者可以催告用人单位签订; 2、自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资; 3、超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月要向劳动者支付二倍的工资。
像您描述的这种公司未跟员工签订劳动合同的这种行为是是违法的,可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿。并且,,企业不与员工签订合同的,需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资,超过一年未订立的,视为订立了无固定期限劳动合同。
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