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要收集你在其单位工作的证据，如工资条等 如果协商不成，先到劳动行政部门举报，还不成可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的可以到法院起诉 根据《劳动合...
你们可以协商解决，协商不成，你应当申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和支付加班工资等。如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补缴社保等...
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 本法自2008年1月1日起施行规定，即从2008年2月1日起至公司签订劳动合同，可以要求公司支付你每月工资的一倍。 如果公司没有办理社保，那么应该给补缴社会保险；在工作时间工作场所由于工作原因，可以申请工伤认定，鉴定工伤等级后，单位就要按照工伤等级赔偿标准给赔偿
根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位自产生劳动关系之日三十日内须与劳动者签订劳动合同，否则用人单位将承担：1、从第二个月开始每个月双倍工资至合同鉴定；2、满一年后仍未签订，则可以订立无固定期劳动合同。另外，根据社会保险法规定，用人单位自用工之日三十日内须给劳动者办理社保。 根据上述规定，以及你的陈述，你有权要求用人单位支付双倍工资，且要求用人单位补足社保。加班时间有权要求他支付加班费。 因此，你有权向劳动监察部门投诉，也有权向劳动部门提出劳动仲裁。
协商不成，申请仲裁。 第一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的，这个不存在仲裁时效问题，因为劳动关系存续期间而发生的劳动报酬争议，不受仲裁时效控制，从解除劳动关系之日起算的。 第二、公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于双倍工资的时效问题，仲裁一般不支持，但目前，法院都还是支持的。 第三、公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
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