相关问答
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...
第二，可以作为证据使用的；第三，需要写仲裁申请书、调取对方机读卡片（到工商局调取），并收集相应证据即可；第四，对方未签合同，也未为你购买社会...
大家都在问查看更多
根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险，若以此为由提出解除劳动关系可以要求用人单位支付经济补偿金。我办理了大量此类案件，对这类案件很专为您制定更详细更合理更高效的方案。 业，效果很理想。你好，公司单方解除关系，可以主张经济赔偿金，但需根据具体的情况来决定，建议携证明劳动关系等相关资料与律师面谈，进行法律分析。
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。
依照《劳动合同法》等法律规定，用人单位没有给你缴纳社会保险，不与你签订劳动合同的，你可以提前30天通知用人单位，要求与单位解除劳动关系。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付你经济补偿金或要求支付赔偿金。如果你不要求与单位解除劳动关系，你可以只要求单位向社保机构缴纳社会保险，如果仲裁机构不裁决，你可以在接到仲裁裁决书后15日内向法院起诉。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
103人已浏览
262人已浏览
357人已浏览
202人已浏览
网友热门关注
