培养期与试用期怎么区别-法师兄

试用期与培训期的区别，根据有关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上应安排实习，期限为一年。从事一年以上相关专业实际工作的，经单位批准，可以免除实习期。实习期满后，向当地人事部门办理正式分级手续，核实分级工资，正式分级表纳入个人档案；实习期满不符合实习要求的，可以延长半年至一年，或者降低工资标准；表现特别差的，可以辞退，由学校重新分配。因此，实习期也是一个试用期。

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根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习...

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一般来说，试用期的工资要低于正式录用时的工资，有些公司按正式录用工资的70%发放。而且，在试用期内，一般不享有带薪假期和其他福利待遇等。因此，在试用期内，尽职工作，争取早日跨越试用期。见习期与试用期是全然不同的概念。见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚毕业在转为国家正试编制之前制定的考核期间。试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的：试用期内，用人单位理应依法为劳动者缴纳社会保险费；试用期工资不能低于当地最低工资；将试用期从劳动合同中剥离，单位签订独立的“试用期合同”是违法的；毕业生在试用期内解除劳动合同，不需要承担违约责任；续签劳动合同时，重复约定试用期是违法的。综上所述，2018年试用期劳动合同范本要注明试用合同期限、岗位。工资、双方权利与义务等等。若您有其它问题，可以登录ask.com的官方网站，免费咨询律师！责任编辑：周六

1、当事人的身份不同：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同，并不是严格意义上的劳动者。 2、当事人的目的不同：实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间。 3、法律依据不同：试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范；而实习期由《民法》和《合同法》规范。 4、试用期包括在劳动合同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的。 5、试用期由明确的期限限制，而实习期完全由当事人约定。 6、试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。总之，试用期与实习期是两个不同的概念。

试用期与见习期期的区别为： 1、见习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者； 2、见习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限； 3、见习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。