南京工伤假工资标准是什么怎么算

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• 问南京什么样的婚假工资算全额
  

  一般情形下是的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

• 问工伤假工资怎么算标准
  

  根据《中华人民共和国工伤管理条例》，职工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资和福利待遇在停工期内保持不变，由单位按月支付。停工期一般不超过12个月。严重或特殊情况，经市劳动能力评估委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。

• 问南京产假工资是怎么发的？
  

  产假工资正常支付，用人单位依法支付工资，领取方式取决于单位的工资支付方式。南京没有具体规定发放产假工资的时间。一般公司发放产假工资的时间与公司发放工资的时间相同，具体取决于公司的规定。劳动者生育或者计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视为正常劳动支付工资。

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