企业如何规避劳动合同风险

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• 问劳动合同企业风险管理
  

  劳动合同法律风险规避： 1、合同必备条款不能缺少，劳动合同本应双方各执一份； 2、必须订立书面劳动合同； 3、试用期的约定必须合法； 4、不能扣押劳动者身份证和工资作为押金等； 5、依法支付劳动报酬、经济补偿金； 6、不能违法解除或者终止劳动合同； 7、用人单位要出具解除、终止书面证明； 8、劳动者的赔偿责任。 风险提示：劳动合同的条款必须包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问企业离职员工的风险如何规避
  

  只要单位提供并保存员工不符合录用条件的证据，并且结清员工的工资即可。

• 问为规避风险，在劳动合同中的约定如何写？
  

  你需要规避什么样的风险，都要把握好不要超过劳动合同规定的范畴！规避风险，可以另签订技术协议、保密协议等。

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