劳动合同企业风险管理

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• 问没签劳动合同的企业有哪些风险
  

  1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 2、单位终止或者解除（辞退员工）需要依法支付经济补偿金； 3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失； 4、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿； 5、单位不能以试用不合格辞退员工； 6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密； 7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任； 8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

• 问什么是企业全面风险管理？
  

  本指引所称全面风险管理，指企业围绕总体经营目标，通过在企业管理的各个环节和经营过程中执行风险管理的基本流程，培育良好的风险管理文化，建立健全全面风险管理体系，包括风险管理策略、风险理财措施、风险管理的组织职能体系、风险管理信息系统和内部控制系统，从而为实现风险管理的总体目标提供合理保证的过程和方法。

• 问企业不签书面劳动合同有什么风险
  

  1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同。

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