劳动者在产期、哺乳期内，劳动合同终止，应由用人单位负担什么

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• 问哺乳期内用人单位是否可以与哺乳期内的职工解除劳动合同和终止劳动
  

  除非哺乳期的女职工出现了《劳动合同法》第三十九条的情形或者劳动者主动离职，否则用人单位不能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条第四项规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（但可以依照第三十九条解除劳动合同）。附《劳动合同法》第三十九条：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问劳动者在产期、哺乳期内劳动合同到期自动终止的情形有哪些
  

  《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况： 一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的; 二是当事人约定的合同终止的条件出现，劳动合同也告终止，这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，劳动合同的这种终止属于约定终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

• 问哺乳期内，用人单位解除劳动合同，劳动者应该怎么办
  

  哺乳期间，用人单位口头解除合同，劳动者可以先协商维权，通过与对方交谈、通话等方式获取与用人单位未以书面通知形式非法解除劳动合同的录音证据；取得相关有利证据材料后，可以自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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