员工在劳动合同期间在公司上班造成公司损失，怎么赔偿

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• 问员工在公司上班受伤, 公司不给解除劳动合同, 公司怎么赔偿员工?
  

  法律没有特别的规定，要视具体的案情才能确定。如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

• 问劳动合同约定员工过错造成公司损失怎样赔偿
  

  如果给公司造成的损失特别大，工人是故意或者重大过失，那么可以和工人确认，适当以工资一部分抵赔偿款，扣不超过20%,扣后发放的工资不低于最低工资标准。 在公司规章制度、劳动合同中要明确约定劳动者在劳动过程中给单位造成损失如何赔偿，因为对于这种赔偿，法律法规的并没有规定怎样赔偿，规定由劳动合同约定，如果劳动合同约定，你提起劳动仲裁要求员工赔偿是没有法律依据也没有合同依据，劳动仲裁很难得到胜诉的。如果劳动合同约定员工过错造成公司损失怎样赔偿，这种约定又不违法那么仲裁可以依照劳动合同裁决劳动者承担赔偿责任的。 如果公司是生产性公司，建议还是要完善这方面的规定。因为此次如果工人做错坏东西没有惩戒，那么就比较难管理其他工人。 制度上要完善，质量安全上要加强管理和要求。

• 问在公司经营中公司造成员工损失怎么办
  

  1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。

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