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1、请问在没有签订劳动合同的情况下试用期怎样判定？公司在没签合同情况下可否由三个月延长为六个月？ 对，没有签定劳动合同也就没有试用期，可以延...
试用期的主要注意事项就是试用期的期限。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年...
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试用期是用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：提前3天递交手签辞职报告给直接领导;直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
用人单位与劳动者在试用期间要注意及时签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平来确定试用期的工资水平。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，非全日制用工不得约定试用期。
试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：提前3天递交手签辞职报告给直接领导;直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
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