员工在怀孕初期公司因请假不发工资合理吗？

大家都在问查看更多

• 问有员工请了产假，想发最低工资，怀孕员工产假期间发最低工资吗
  

  《社会保险法》第56条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

• 问怀孕请病假工资发给吗
  

  我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天分为：产前假15天、产后假75天两部分。女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。 还有社保这个问题，用人单位不帮你缴付是要提供补偿让你自己缴付的，具体的您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

• 问怀孕期间公司给员工降工资合法吗？
  

  《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。什么属于降薪，哪些降薪是属于违法的，从以上规定可以看出，公司的做法是违法的，您可以采取法律保护。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  请假不发工资合法吗

  4,986人已观看

• 0'57
  员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿

  1,867人已观看

• 1'02
  公司裁员不发工资怎么办

  2,249人已观看

• 1'09
  工伤期间公司不发工资怎么办

  1,502人已观看

相关普法查看更多

• 
  怀孕初期请假保胎工资

  429人已浏览

• 
  怀孕期间公司发工资吗

  953人已浏览

• 
  怀孕在公司休产假工资发多少

  224人已浏览

• 
  怀孕期间公司停发工资是否合理

  551人已浏览