劳动者不按时支付工资应承担哪些法律后果

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• 问用人单位不按时支付劳动报酬、安排劳动者工资的，应当承担什么责任
  

  未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的《劳动合同法》第八十五条；逾期不支付的，应当支付其差额部分：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；t（三）安排加班不支付加班费的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（四）解除或者终止劳动合同、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的

• 问拒绝支付劳动者工资20万元应该怎么处罚？拒不支付劳动者工资的后果
  

  用人单位拒绝支付劳动者工资20万元，属于数额较大，如果经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。2、具有下列情形之一的，应当认定为“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

• 问克扣劳动者的工资应承担的法律后果是什么
  

  克扣劳动者的工资应当承担下列法律后果：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当由用人单位以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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