克扣劳动者的工资，应承担什么法律后果

大家都在问查看更多

• 问用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应承担什么样的法律后果
  

  《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……” 关于由于无故拖欠的补偿，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条作了详细规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， 除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”这些都是对于单位无故拖欠员工工资作出的惩罚性规定。

• 问用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的, 应承担什么样的法律后果
  

  《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……” 关于由于无故拖欠的补偿，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条作了详细规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， 除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”这些都是对于单位无故拖欠员工工资作出的惩罚性规定。

• 问用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应承担什么样的法律后果?
  

  《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……” 关于由于无故拖欠的补偿，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条作了详细规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， 除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”这些都是对于单位无故拖欠员工工资作出的惩罚性规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  9,997人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,491人已观看

• 1'02
  工程挂靠的法律后果有什么

  763人已观看

• 0'55
  抽逃出资的法律后果

  1,377人已观看

相关普法查看更多

• 
  克扣劳动者工资应承担的法律后果?

  121人已浏览

• 
  克扣劳动者的工资应承担的法律后果

  138人已浏览

• 
  克扣劳动者工资应承担的法律后果是什么？

  102人已浏览

• 
  克扣劳动者的工资应承担的法律后果是什么

  81人已浏览