中标后可以变更合同签订内容吗

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• 问劳动合同签订后发现劳动合同内容变更了，还可以起诉吗
  

  对于劳动合同，你们双方并未签订，在未签订和办理入职前，双方都有选择的权利。对于劳动合同内容变更，你们双方都有选择的权利。就算签了劳动合同，一般有试用期，在试用期内双方也有选择的权利。 同时，通过邮件与聊天记录，公司对合同内容进行变更，你也明确说好的，并未发表异议。准确说，只是只头达成变更合同一致，但并未签订确认，在正式签字前都可反悔。 对于劳动合同，没有签字，也没有入职。劳动关系还没有开始建立。就此事，你起诉公司，不好确立诉讼请求。 建议你还是考虑下公司的稳定性与诚信，是否还要与之建立劳动关系。

• 问劳动合同可以变更内容吗
  

  可以的，在劳动者与用人单位协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同应当由个人和公司各执一份。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问买卖合同可以变更内容吗？
  

  买卖合同成立后，合同内容也可以变更。 根据民法典合同编制和相关司法解释的规定，当事人依法订立合同并生效后，合同内容可以在双方协商一致的情况下变更。 当事人对变更内容的约定不明确的，视为不变更。因此，买卖合同成立后，买卖双方可以协商变更价格、数量等合同内容。

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