签订合同后主体变更可以吗

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• 问劳动合同主体变更可以重新签订吗
  

  公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问中标后能变更合同签订主体吗
  

  招标人和中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同，合同的主要条款与招标文件、中标人的投标文件的内容不一致，或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的，由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。

• 问签订合同主体变更后提出更改
  

  合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。合同的主体发生了变更，即新合同当事人取代了旧合同当事人，但合同的合同目标没有变化。实际是合同的转让。合同转让有两种情况：一种是债权转让，即原债权人将债权转让给新债权人，使新债权人代替原债权人；二是债务承担，即新债务人代替原债务人承担债务。这两种情况，债权人和债务人都发生了变化，债的性质和内容则没有改变。一般合同主体变更，建议直接书写合同主体变更协议或者明确债权债务关系，书写债权，债务转让协议。

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