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在怀孕期间公司是不能辞退你的。合同未签订自用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍...
单位的做法是违法的,首先您可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资,其次您可以要求单位补缴保险以及支付经济补偿金,最后你现在怀孕单位是无权跟您...
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任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
1,你的事实劳动关系以及存续了5个多月;因此你可以请求在用人单位辞退你的时候支付半个月的工资作为经济补偿; 2,由于你的劳动关系存续的第二个月(9月25日)开始,用人单位并未与你签订劳动合同,所以从那一天开始你可以提起劳动仲裁,要求用人单位每个月支付双倍工资(共四个月)。 3,由于你现在属于孕期,用人单位不能接触劳动合同,因此你可以要求学校与你继续劳动关系,并且孕期、产期、哺乳期照发工资。
不可以的。没有签订书面的劳动合同的,双方仍然存在事实劳动关系,根据劳动法的规定,在职工怀孕期间,单位不可以解除劳动关系。
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