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在怀孕期间公司是不能辞退你的。合同未签订自用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍...
单位的做法是违法的,首先您可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资,其次您可以要求单位补缴保险以及支付经济补偿金,最后你现在怀孕单位是无权跟您...
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任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
1,你的事实劳动关系以及存续了5个多月;因此你可以请求在用人单位辞退你的时候支付半个月的工资作为经济补偿; 2,由于你的劳动关系存续的第二个月(9月25日)开始,用人单位并未与你签订劳动合同,所以从那一天开始你可以提起劳动仲裁,要求用人单位每个月支付双倍工资(共四个月)。 3,由于你现在属于孕期,用人单位不能接触劳动合同,因此你可以要求学校与你继续劳动关系,并且孕期、产期、哺乳期照发工资。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 为了保障女职工的权益,国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的,用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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