员工辞退工资结算模板的内容是什么？

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• 问公司辞退员工工资是什么时候结算
  

  被公司辞退工资一般是在办理解除劳动合同手续时一并结清。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问员工被辞退工资怎么结算
  

  工资仍按正常工资结算，月薪除以21、92天是日薪。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为“代通知金”。根据劳动合同法的规定，根据劳动者在工作期间给予经济补偿。工作不满半年的，发放半个月，不满半年的，每年发放一个月的经济补偿金。员工交接完毕，离开公司时一次性结算。

• 问员工被辞退工资怎么结算
  

  员工退休的工资应该结算。只要劳动者提供劳动，雇主就应该支付工资。用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付非法辞退的赔偿金和拖欠的工资。

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